Réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes
Comme indiqué dans le Trait d’Union n°424 du 17 octobre dernier, l’Anact a mis en ligne un guide visant à mettre en œuvre l'approche différenciée de l'évaluation des risques professionnels entre les femmes et les hommes, et ainsi améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.
➡️ Il permet de réaliser une évaluation des risques au plus près des situations de travail, formalisée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), et d'identifier des mesures de prévention adaptées. La démarche proposée permet de se mettre en conformité avec les obligations réglementaires. Le code du travail prévoit depuis 2014 que l'évaluation des risques doit intégrer « l’impact différencié à l’exposition aux risques en fonction du sexe ».
Ce guide s'adresse aux préventeurs, services des ressources humaines, représentants du CSE pour les aider à enrichir les DUERP par une démarche d'évaluation différenciée et aux experts en prévention dont les services de prévention et santé au travail, afin de les outiller dans l'accompagnement de telles démarches.
Il s’articule en trois parties :
- la première fait le point sur les connaissances sur la santé des femmes au travail et les écarts entre les femmes et les hommes. Ce sont autant de données qui peuvent être utilisées pour justifier d’enrichir les pratiques d’évaluation des risques ;
- la deuxième partie détaille une méthode d'évaluation des risques en cinq phases et identifie comment mieux prendre en compte l’approche différenciée à chacune d'entre elles ;
- la troisième partie est constituée de sept fiches pratiques contenant des repères par famille de contraintes de travail ou de risques pour mieux identifier les écarts possibles entre les femmes et les hommes.